女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

策定日：2024年３月1日

改定日：2025年4月１日

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を24年に作成したが、今回見直しを行い、新たな行動計画を策定する。

• 1．計画期間　
• ２０２4年３月５日～２０２８年12月31日
• 2．当社の課題
• - 海外での業務が主のため、仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、結婚や出産等のライフイベ ントを機に退職する社員が多い。
• - 結婚や出産等のライフイベント後、女性に適した業務がないという先入観があり、女性の採用が進んでいない。
• 3. 目標と取り組み内容・実施時期
• 目標1：全社員に占める女性・その他の割合を50%以上とする
• ＜実施時宜・取り組み内容＞
• ● 2024年12月～　女性からの応募を増やすため、HPにて弊社の業務、活動を紹介、女性が活躍できる環境であることを広める。
• ● 2025年4月～　仕事と育児の両立を支援するため、事務所に出勤せず、自宅、他の場所からも業務ができる環境を整備、導入する。定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。
• ●2025年4月～　出産、育児などの理由で退職した社員に対する再雇用を促進する。
• 目標2：全社員の一月当たりの平均残業時間を10時間以内とする
• ＜実施時宜・取り組み内容＞
• ●2024年12月～　長時間労働削減の方針について、経営トップから社内報にメッセージを発信する。
• ●2025年3月～　個人の負荷が大きくならないようにチームでの業務を推進する。